लक्ष्य की स्थापना:(Goal Setting)

क्या आपको कभी ऐसा महसूस हुआ कि आप जो चाहते हैं उसका कोई विचार नहीं होने के साथ आप एक व्यर्थ जीवन जी रहे हैं? आप क्या करना चाहते हैं?

यहाँ लक्ष्य चित्र आता है। इसलिए हमें अपने भीतर सोचना होगा कि आपके जीवन को सार्थकता देने के लिए हमें कौन सा लक्ष्य निर्धारित करना चाहिए। इसलिए प्रत्येक व्यक्ति को सफलता और खुशी प्राप्त करने के लिए लक्ष्य निर्धारित करना चाहिए।

कुछ लोग दूसरों की तुलना में कार्यों पर बेहतर प्रदर्शन क्यों करते हैं? लक्ष्य निर्धारण सिद्धांत पहले स्तर के दृष्टिकोण से प्रेरणा के मुद्दे पर पहुंचता है; इसका जोर कार्य प्रदर्शन में व्यक्तिगत अंतरों के स्पष्टीकरण के तत्काल स्तर पर है।

लक्ष्य निर्धारण महत्वपूर्ण क्यों है?



लक्ष्यों की स्थापना को कर्मचारी प्रेरणा और संगठनात्मक प्रतिबद्धता को बढ़ाने के लिए दिखाया गया है। अहंकार हमारे कार्यों और हमारी भावनाओं की तीव्रता को प्रभावित करते हैं – एक लक्ष्य जितना अधिक कठिन और मूल्यवान है, उतना ही तीव्र हमारे प्रयास इसे प्राप्त करने के लिए होगा, और यह अधिक सफलता हम अनुभव करते हैं। सफलता के अनुभव और इसके साथ आने वाली सकारात्मक भावनाओं को, हमारी अपनी क्षमताओं में विश्वास और विश्वास बढ़ता है।

लक्ष्य निर्धारित करने से आपको दीर्घकालिक दृष्टि और अल्पकालिक प्रेरणा मिलती है। यह आपके ज्ञान के अधिग्रहण पर ध्यान केंद्रित करता है, और आपको अपना समय और अपने संसाधनों को व्यवस्थित करने में मदद करता है ताकि आप अपने जीवन का अधिकतम लाभ उठा सकें।

लक्ष्य निर्धारित करने के नियम:



1) समझें कि आपकी रुचि क्या है:

आपको यह समझने के लिए खुद को अच्छी तरह से जानने की जरूरत है कि आप क्या करना पसंद करते हैं और उस पर ध्यान केंद्रित करते हैं। उदाहरण के लिए: क्रिकेट, फुटबॉल, अभिनय, एनीमेशन और बहुत सारे।

2) लंबे समय तक, मध्यवर्ती और अल्पकालिक लक्ष्य:

आपको तीन अलग-अलग श्रेणियों में अपने लक्ष्यों को निर्धारित करने की आवश्यकता है यानी दीर्घकालिक लक्ष्य, मध्यवर्ती लक्ष्य और अल्पकालिक लक्ष्य।

अल्पकालिक लक्ष्यों में वे कार्य शामिल हो सकते हैं जिन्हें आप दिन में या सप्ताह के दौरान पूरा करना चाहते हैं, मध्यवर्ती लक्ष्यों में वे शामिल हो सकते हैं जिन्हें आप अगले 3 महीनों में पूरा करना चाहते हैं और दीर्घकालिक लक्ष्यों में वे शामिल हो सकते हैं जहाँ आप स्वयं को देखना चाहते हैं। अगले एक साल में।

उदाहरण के लिए, आप एक पहाड़ पर चढ़ना चाहते हैं, फिर पहाड़ के शिखर तक पहुंचना आपका दीर्घकालिक लक्ष्य बन जाएगा, पूरे शिखर को छोटे गंतव्यों में विभाजित करना आपका मध्यवर्ती लक्ष्य बन जाएगा और आपके द्वारा लिया गया तत्काल कदम आपका अल्पकालिक बन जाएगा। लक्ष्य।

लेकिन इन श्रेणियों में अपने लक्ष्यों को निर्धारित करने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके द्वारा निर्धारित सभी तीन लक्ष्य एक-दूसरे के अनुसार हों!

3)। ऐसे लक्ष्य निर्धारित करें जो आपको प्रेरित करें:

जब आप एक लक्ष्य निर्धारित करते हैं, तो इसका कुछ मतलब होता है, और इसे प्राप्त करने के लिए एक मूल्य होना चाहिए। यदि परिणाम आपके लिए कम महत्व का नहीं है, तो आपके काम में हाथ डालने की संभावना कम नहीं है। वास्तव में, यदि लक्ष्य उनके लिए अप्रासंगिक हैं, तो 93 प्रतिशत लोग कार्यों में लक्ष्यों का अनुवाद नहीं कर सकते हैं।

इसलिए, उन लक्ष्यों से शुरू करें जो आपकी प्राथमिकता सूची में सबसे ऊपर हैं। यह सब कुछ है कि किया जाना चाहिए से अभिभूत होना आसान है, इसलिए सरल शुरू करते हैं। हम एक “स्नैक-आकार” की दुनिया में रहते हैं, जिसका अर्थ है कि हम छोटी काटने की सूचना को पचाने में सक्षम हैं और बहुत अधिक प्राप्त होने पर बंद कर देते हैं।

4) लिखित में अपने लक्ष्य रखें:

यह आपके लक्ष्यों को सच कर देगा जब आप अपना लक्ष्य लिखते हैं तो आपके दिमाग में इसकी तस्वीर बनती है और यह आपके जीवन में काम करने लगता है। इसलिए हमेशा सकारात्मक शब्दों या वाक्यों का उपयोग करने की कोशिश करें। और अपने लक्ष्य की तस्वीर भी लें और इसे अपने कमरे में इस तरह से चिपकाएँ कि आप इसे तब भी देख सकें जब आप कमरे में हों।

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